"L'edilizia non è una calamita per i giovani di oggi"

• Come afferma Wojciech Ziemliński, oggi i giovani sono molto esigenti, ma questo rappresenta anche un potenziale e una grande opportunità per le aziende che non hanno altra scelta che adattarsi alle nuove regole del gioco.
• Anche il settore edile sta combattendo gli stereotipi e dimostrando di essere un buon posto in cui lavorare per le donne. In questo modo vuole convincere le donne a lavorare. Wojciech Ziemliński sottolinea che l'organizzazione trae grandi benefici dalla diversità.
• Una tendenza che sta diventando sempre più evidente nel settore edile è il ritorno dei dipendenti. Wojciech Ziemliński sottolinea che sempre più persone che hanno lasciato Sika desiderano tornare a lavorare per l'azienda.

La mancanza di manodopera adeguatamente qualificata è una delle sfide più grandi che il settore edile deve affrontare. Il problema potrebbe aggravarsi poiché l'interesse per gli studi di ingegneria edile presso le università tecniche sta diminuendo.

- Da un lato, l'edilizia oggi non attrae i giovani e i potenziali dipendenti. Lo vediamo non solo nei processi di reclutamento, ma anche a livello scolastico, dove ogni anno sempre meno persone scelgono settori legati all'edilizia. «Si tratta certamente di una grande sfida, non solo per noi come azienda, ma per l'intero settore», afferma Wojciech Ziemliński, presidente di Sika Poland, in un'intervista a PulsHR.pl, tenutasi durante il 17° Congresso economico europeo a Katowice .

- D'altra parte, vediamo i nostri punti di forza e cerchiamo di metterli in risalto. I giovani sono molto selettivi nella scelta di un potenziale datore di lavoro, prestando attenzione all'innovazione dell'azienda, agli aspetti legati allo sviluppo sostenibile e alla diversità al suo interno. Ci sentiamo bene in questi ambiti. Cerchiamo di mettere in risalto questi vantaggi per attrarre dipendenti, aggiunge.

Wojciech Ziemliński sottolinea che è importante adottare misure che aiutino a comprendere le esigenze dei giovani e ciò che cercano realmente.

- Dal mio punto di vista, il mercato del lavoro odierno non è diverso da qualsiasi altro mercato: vale la legge della domanda e dell'offerta. Se non comprendiamo le aspettative dei potenziali dipendenti e cosa si aspettano dal loro datore di lavoro, non saremo in grado di rispondere a queste esigenze in modo efficace. Ecco perché intraprendiamo numerose iniziative nel campo dell'istruzione, sia nelle scuole edili che nelle università, anche in settori non direttamente correlati all'edilizia - afferma Wojciech Ziemliński.

Un esempio è il concorso NAKTU, che riunisce università di tutto il mondo e coinvolge i giovani in progetti innovativi e interessanti. La partecipazione a tali iniziative fornisce a Sika non solo preziose conoscenze, ma anche un contatto reale con le generazioni più giovani.

- Spero che questo ci consentirà di reclutare persone di talento in modo più efficace. Stiamo già vedendo i primi effetti positivi di queste azioni. Allo stesso tempo, ci rendiamo conto di quanto ancora dobbiamo cambiare nella nostra organizzazione per essere percepiti come un datore di lavoro buono e desiderabile - afferma Wojciech Ziemliński.

Come aggiunge, oggi i giovani sono molto esigenti, ma questo rappresenta anche un potenziale e una grande opportunità per le aziende che non hanno altra scelta che adattarsi alle nuove regole del gioco.

- Non credo che possiamo cambiare l'intero mercato. Siamo noi che dobbiamo cambiare, sottolinea.

"Cerchiamo di ricercare attivamente le donne, presentando la nostra azienda come un ambiente di lavoro interessante e amichevole"

Anche il settore edile sta combattendo gli stereotipi e dimostrando di essere un buon posto in cui lavorare per le donne. In questo modo vuole convincere le donne a lavorare. Wojciech Ziemliński sottolinea che l'organizzazione trae grandi benefici dalla diversità.

- Un team ben bilanciato, in cui le proporzioni tra donne e uomini sono rispettate, è più efficace. Ecco perché cerchiamo attivamente di ricercare donne, presentando la nostra azienda come un ambiente di lavoro interessante e amichevole - afferma Wojciech Ziemliński.

- Abbiamo iniziative molto interessanti in azienda, messe in atto dai nostri colleghi. Uno dei progetti che ha appena concluso la sua prima edizione è un programma interno chiamato SIKA WON - Women Acting Together. Grazie a questo progetto abbiamo integrato il primo gruppo di donne che hanno potuto confrontarsi con argomenti a loro cari. Si sono svolti incontri e tavole rotonde con uno psicologo, dietologi e specialisti dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Possiamo vedere quanto questa iniziativa abbia integrato le donne nella nostra organizzazione, afferma Wojciech Ziemliński.

- La partecipazione alle edizioni successive riscuote grande interesse, ma ciò che per me è più importante è che le partecipanti della prima edizione oggi sono estremamente impegnate, hanno una prospettiva più ampia e credono davvero che il tema delle donne nella nostra azienda sia importante - aggiunge.

Sempre più persone che hanno lasciato l'azienda decidono di tornarci

Una tendenza che sta diventando sempre più evidente nel settore edile è il ritorno dei dipendenti.

- Per me è una grande gioia e anche motivo di orgoglio. Credo che sia del tutto naturale che le persone cerchino il loro posto nella vita: vogliono definire cosa si aspettano realmente e cosa dà loro soddisfazione. Per comprenderlo è necessario avere una visione più ampia della situazione e delle esperienze. Pertanto, il processo di ricerca di un buon datore di lavoro è del tutto normale. Capisco che alcune persone possano provare a cambiare il loro ambiente di lavoro, sperando che le cose vadano meglio altrove, afferma Wojciech Ziemliński.

Aggiunge che sempre più persone che hanno lasciato l'azienda desiderano tornare a lavorare in Sika.

- Questo è un segnale importante per noi. Ciò significa che la cultura organizzativa che stiamo costruendo è apprezzata. «Le persone che tornano sono anche, secondo me, più consapevoli e stabili: hanno già un termine di paragone e possono realmente apprezzare ciò che offriamo come datore di lavoro», afferma Wojciech Ziemliński.

- Io stesso ne sono il miglior esempio. Una volta ho lasciato l'azienda per cercare nuove opportunità. Solo dopo un po' di tempo mi sono reso conto di quanto mi mancano i valori che sono alla base della nostra organizzazione e di quanto siano importanti per me l'atmosfera e la cultura lavorativa che creiamo. "Per questo sono molto felice di aver avuto l'opportunità di tornare e sviluppare la mia carriera qui", aggiunge.